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    四、工會原要求地勤津貼調整到1.5萬元,資方同意地勤津貼今年7月1日先調高5,000元,明年5月1日再調高5,000台北市票貼 元。

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  • 華航企業工會表示,大家抗爭並非要漫無目的喊價、把公司拖垮,只是認為自己不公平對待。其中,由於第4條訴求卡在職業工會「防搭便車條款」,因此華航答應,要將此訴求送至勞工局仲裁,若有結果將追補至7月1日開始發放。

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    2016年6月28日週二 台北標準時間下午1時45分



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  • 三、空勤差旅費一律調升至每小時5美元,讓所有機師及客艙組員條件一致,但受限於桃園市職業工會的禁搭便車條款,將申請交付仲裁。

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    五、保證全公司員工全年休假日為123天,國定假日上班2倍薪資,公司同意讓員工保證休假123天。

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  • 七、提高現有證照津貼部分,公司同意若領有專業證照將提高加給,代理航者津貼最高可享5,000元。



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    華航企業工會昨(28)日下午宣布與資方代表華航總經理謝世謙簽署協議,工會八項訴求多數獲得同意,包括恢復全體員工年度晉支、追補原凍結年資,調高非地勤津貼、保證全公司員工全年休假日為123天等。華航估計,這一部分會增加今年下半年2.17億元支出。



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  • 工商時報【張佩芬╱台北報導】



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    華航企業工會理事長葛作亮在完成任務後,宣布辭去理事長職務,手機也停止接聽。華航企業工會8項訴求協議結果如下:





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    二、全體員工(包含機師)交通時間,一律發放2,000元交通津貼。



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    一、華航同意恢復全體員工的年度晉支,細節待後續處理,追補原凍結年資部分,也需要再談,公司同意將晉支與追補年資的計算基準算出後,再來計算。

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